نشست صمیمی جناب آقای دکتر سید محمدمقیمی رئیس دانشگاه تهران با کارمندان شریف، اعضای هیات علمی گرامی، و دبیران عزیز انجمن های علمی دانشجویی دانشکدگان کشاورزی و منابع طبیعی

نشست صمیمی جناب آقای دکتر سید محمدمقیمی رئیس دانشگاه تهران با کارمندان شریف، اعضای هیات علمی گرامی، و دبیران عزیز انجمن های علمی دانشجویی دانشکدگان کشاورزی و منابع طبیعی، روز یکشنبه بیست و یکم فروردین ماه 1401 در تالار حضرت امام خمینی (ره)دانشکدگان کشاورزی و منابع طبیعی - کرج برگزار شد.
این نشست که به تفکیک، ابتدا با کارکنان شریف، سپس با اعضای محترم هیات علمی، و در نهایت با دانشجویان گرانقدر برگزار شد؛ ریاست محترم دانشگاه، با عنایت به حفظ کرامت و جایگاه انسانی اظهار داشتند: همانطور که در فرمایشات بزرگان و ائمه بزرگوار و دین مبین اسلام تاکیدات فراوان شده است همه انسان ها در یک جایگاه و مقام قرار دارند و همه یکسان هستند و تنها چیزی که انسانها را متمایز میکند تقوا، ایمان و عمل افراد است.
رئیس دانشگاه افزودند: نوع نگاه ما نگاه تعاملی انسان گرایانه بوده و امیدواریم بتوانیم در اجرای این رویکرد موفق باشیم . اگر ما می خواهیم یک دانشگاه پویا، و بالنده، مانند آنچه در شعار دوره جدید تحت عنوان جهاد علمی برای تحقق دانشگاه کارآفرین با رویکرد مسئولیت پذیری اجتماعی مطرح شده، داشته باشیم در این راستا نیاز است که همه ارکان دانشگاه هم‌راستا بتوانند کار کنند و احساس تبعیض و بی عدالتی هم وجود نداشته باشد.
وی در خصوص بلوغ سازمانی بیان کردند: در دانشگاه تهران عزیزانی که در بخش کارکنان دانشگاه حضور دارند از لحاظ بلوغ سازمانی (که ما بلوغ سازمانی را مجموعه‌ای از عوامل دانش و انگیزشی تعریف می‌کنیم) اگر بخواهیم مورد  ارزیابی با کل نظام اداری کشور قرار بدهیم بدون اغراق قطعاً همکاران عزیز ما در جایگاه بالاتری هستند. این نعمت بزرگی است که در اختیار ماست ما همکاران بسیار توانمند و با ظرفیتی در اختیار داریم و می‌طلبد که ما از این ظرفیت‌ها استفاده کنیم  اگر از این ظرفیت‌ها استفاده نشود برمی‌گردد به ریشه مدیریتی که باید مدیریت ها اصلاح بشود و بهبود پیدا کند. مهمترین مسئله در اصلاح نظام مدیریتی، به مشارکت طلبیدن تمام بدنه ی دانشگاه و همکاران است، اگر این اتفاق نیفتد قطعاً ظرفیت‌ها، بلا استفاده باقی خواهد ماند و از این رو اعتقاد داریم بزرگترین منابعی که در اختیار داریم انسان ها هستند که اگر به راحتی از این منبع غنی و ارزشمند که رسول اکرم (ص)  آن را تعبیر به معادن طلا و نقره می کنند، عبور کنیم قطعاً تلاش‌های ما ناکام خواهد ماند. اگر می‌خواهیم گام‌های موثر برای حرکت رو به جلو برداریم باید این همدلی، هم افزایی، هم‌راستایی و همفکری بین تمام بدنه دانشگاه را ایجاد کنیم. 
آقای دکتر مقیمی در خصوص شرایط کارکنان دانشکدگان اظهار داشت: ما مطلع هستم که در بخشهای کارکنان غیر هیات علمی کمی‌ها و کاستی‌هایی وجود دارد البته هیئت علمی هم از این مشکلات مستثنی نبوده و درگیر مسائل مشکلات زیادی هستند مثل مشکلات  مالی. در روزهای اخیر شاید در مورد اعضای هیئت علمی، سخنانی شنیدید که تلاش‌هایی در دانشگاه در حال صورت گیری است که حقوق و مزایایی برای این عزیزان در نظر گرفته شود و البته همیشه تلاش ما بر این بوده که تفاوت ها، به صورت منطقی و عادلانه بین هیات علمی و کارکنان باشد. البته ما در گام بعدی، زمینه بهبود وضعیت رفاهی معیشتی و حقوق کارمندان را هم در دستور کار قرار دادیم، طرح‌هایی هم ارائه شده که انشالله به موقع خودش اجرایی خواهد شد و در این حوزه هم  برنامه‌ریزی هایی انجام شده و امیدواریم که بتوانیم بخشی از زحمات شما عزیزان را جبران کنیم.
آقای دکتر مقیمی در خصوص نظرات و پیشنهادات  اعضای محترم هیات علمی و کارکنان بیان کردند:  اولین اصلی که رعایت می‌کنیم اصل کرامت انسانی است یعنی اگر همکاری نظر و پیشنهادی یا انتقادی دارد ویا  احساس میکند که بی عدالتی شده یا حقوقی از آنها ضایع شده، ما گوش شنوا داریم و می شنویم و نقطه نظرات تان را مورد ارزیابی قرار می دهیم در بخش‌های مختلف مورد بررسی قرار می‌دهیم و رسیدگی خواهد شد و من معتقدم که این یک تکلیف شرعی است و در حد امکان باید در این مورد تمام تلاش خود را انجام دهیم تا خدای نکرده حقی از همکاری ضایع نشود.
آقای دکتر مقیمی در ادامه ‌گفتند: حتماً دیدگاه کارکنان و اعضای هیات علمی و دانشجویان واحدها، در انتخاب مدیریت دانشکدگان لحاظ می‌شود. ولی رای گیری و آراء برای انتخاب یک مدیر، تعیین کننده نیست مولفه های مختلفی دخیل هستند مهمترین آن این است که‌ شخص مورد نظر، بتواند تعادل را در دانشگاه ایجاد کرده و از همه ظرفیت‌ها استفاده کند.
در ادامه ی مراسم، آقای دکتر نوحه گر معاون محترم برنامه ریزی و توسعه دانشگاه تهران گفتند: بنده همیشه به  مدیران محترم در حوزه معاونت برنامه ریزی و توسعه منابع تاکید دارم که  ارتباط با کارکنان دانشگاه را مورد توجه قرار دهند  چرا که این ارتباط باعث می شود که مشکلات این عزیزان مورد بررسی قرار بگیرد و تا جایی که در حد توان باشد برطرف شود و در جلسه ای هم که تحت عنوان کمیته اجرایی است بررسی شود. در طی این مدت، مشکلات همکاران در این کمیته مورد بررسی قرار گرفت و در بحث رتبه بندی، ادامه تحصیل همکاران کارمند، و پست‌های سازمانی آنان سعی شد تا حدودی مشکلات مرتفع شود. در ادامه این جلسه آقای مهندس یوسف ساسانی رئیس شورای صنفی کارکنان دانشکدگان کشاورزی و منابع طبیعی در سخنانی، مسائل و مشکلات کارکنان شریف دانشکدگان را بصورت جمع بندی شده مطرح کردند و ابراز امیدواری کردند این موارد مرتفع گردد.
گفتنی است در این نشست ها که از ساعت 14:30 لغایت 18:45 بطول انجامید دکتر مقیمی رئیس دانشگاه تهران و هیات همراه از نزدیک پای صحبت ها و درد دل کارکنان، اعضای هیات علمی و دبیران انجمن های علمی دانشجویی نشستند و در جریان مسایل، و نظرات این عزیزان، همچنین پیشنهادات آنها قرار گرفتند و نظرخواهی مکتوب نیز صورت گرفت. ضمنا در ابتدای نشست با اعضای هیات علمی، اقای دکتر گلدانساز رییس دانشکدگان، گزارشی از رئوس فعالیتهای انجام شده در زمینه های مختلف، در دوره مدیریت خودشان را به استحضار جمع رساندند.